近日，星宇股份因对待应届生的方式而引发热议。据荔枝新闻8月24日报道，一名应届生提供了公司人力资源部门劝退其员工的录音。作为一家在A股上市的汽车灯具公司，星宇股份于2025年秋季招聘计划中招收了大量研发、技术和管培生，人数达到约400人，其中包括不少985和双非高校的硕士。公司曾承诺，在完成一个月的产线实习后，可以转岗至技术岗位。

然而，2026年7月，这批应届生入职仅一个月（8月上旬）之后，人力资源团队开始进行集中约谈，并提出了令人震惊的“羞辱式”二选一方案：一是要求他们主动离职，并当天签署“个人原因离职”的协议，公司将给予半个月工资的补偿；二是如果拒绝离职，将被强制调岗至生产流水线，从事打螺丝和线路插接等体力劳动，原定的一个月实习期将延长至三个月，而工资则会按照操作工的标准重新核算。

最终，约70%的应届生（近300人）在这种压力下选择了离职，而剩下的120人则被迫接受了调整至一线的工作。律师表示，公司的这一行为可能已违反劳动法，并建议劳动监察部门对此进行调查，受影响的学生也应保存好相关证据，申请劳动仲裁。

公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司成立于1993年，并于2007年整体变更为股份有限公司，2011年在上海证券交易所成功上市。公司如今拥有多条生产线及大量先进的生产设备，具备年产8000万只车灯的能力，致力于汽车照明产品的研发、设计和制造，并为众多国内外汽车品牌提供全套灯具解决方案。